Le net sur le compte du salarié n'est pas le coût employeur. Entre les deux : ONSS, précompte professionnel, éventuellement bonus, éco-chèques, assurance groupe. Le « salaire chargé » est ce que la trésorerie de la PME doit vraiment sortir.
Un secrétariat social simule une fiche avant l'embauche. Ne promettez pas un net sans cette simulation : le précompte dépend de la situation familiale, pas d'un pourcentage unique.
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Brut, retenues sociales personnelles, imposable, précompte, net. Les avantages (voiture, GSM, chèques) ont leurs propres lignes. Expliquez-les à l'embauche, ça évite la déception du premier mois.
Côté employeur, ajoutez les cotisations patronales et l'assurance accidents du travail. Un ordre de grandeur courant est que le coût total dépasse nettement le brut, mais le coefficient exact dépend du statut (ouvrier / employé) et des réductions éventuelles.
Avant de recruter
DIMONA, règlement de travail, assurance, secrétariat. Le premier salarié change la société. Le guide engagement de ce site liste les formalités. Ici, l'essentiel est de budgéter le chargé, pas le net Instagram.
Pour aller plus loin : RH · Engager du personnel.