Rester salarié tout en lançant une activité est le chemin le plus fréquent, et le plus sage tant que le CA n'est pas stable. Le piège, c'est le contrat de travail et la fatigue, pas le guichet.
Le statut d'indépendant complémentaire existe pour ça. Il ne dispense pas de dire la vérité à un employeur si le contrat l'exige, ni de facturer au noir « en attendant ».
Le contrat d'abord
Clause d'exclusivité, de non-concurrence, obligation de loyauté. Une activité dans le même secteur que l'employeur est le cas le plus litigieux. Une activité clairement distincte passe souvent, avec ou sans autorisation écrite selon le contrat.
Le temps de travail salarié reste dû. L'activité se fait hors de ces heures. Un burn-out n'est pas un plan de lancement.
Le moment du titre principal
Quand la trésorerie de l'activité couvre plusieurs mois de vos charges perso, que les clients reviennent, et que le complémentaire devient un second mi-temps réel. Préparez le préavis, les cotisations, éventuellement une SRL, avec le comptable.
Pour aller plus loin : Activité complémentaire · Cas particuliers.